「もっと！！！信州」長野県産材85％使用の住宅を建てています

【事業内容】

信州だからできる暮らしを提案する、3つの事業を展開。①木造注文住宅事業：長野県産材を使った住宅のパイオニアとして、約1,600棟の実績があります。更に、自分の家の柱になる木と山で出会う「選木ツアー」など、独自の取組を行います。②賃貸住宅事業：賃貸事業を通して信州での地方活性化のモデルづくりを行う事業。③軽井沢・開発事業：軽井沢ブランドを活かし、ハイクラス層の住宅を建築しています。

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• ＜山に入るところからスタートする家づくり＞
  わたしたちの家づくりは、すべてのお客様を地域の山にご案内して、わが家の柱となる木を選んでもらうところからスタートします。
  その後の工程も、家族の皆さんにたくさん関わって頂きます。
  機能、性能、デザインはもちろんのこと、家族で家づくりをするプロセス「物語」を大切にしております。

  さらに、木造軸組工法の伝統技術の継承をミッションとし、2015年より社員大工を養成をしており、
  現在では16名（20代：75％、女性：25％）の社員大工が所属しています。
  自社内で技術者を持つことで、設計・施工への改善展開もでき商品力の向上へも役立っています。

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• ＜若手が挑戦し続ける。加速度的成長を実感するGIB制度＞
  フォレストには、20年以上続く独自の人材育成制度「GIB（グレート・イノベーション・ブレインストーミング）」があります。

  営業・設計・施工など職種ごとに3～6名のチームを組み、3ヶ月ごとに目標を設定。「今の課題は何か」「もっと良くするにはどうすればいいか」を仲間と本音で話し合い、挑戦と改善を繰り返します。GIBには「メンバーの意見を否定しない」というルールがあり、入社年次に関係なく誰もが自由に意見を発信できます。

  さらに毎月、社長や役員とのブレストを実施。チームの取り組みや成果を共有し、経営陣から直接アドバイスを受けながら、経営視点や広い視野を養います。

  チームとのブレストで学び、経営陣とのブレストでさらに成長する。この二段階の成長サイクルが、若手社員の成長スピードを加速させ、フォレストに挑戦を歓迎する文化を根付かせています。

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• ＜緑の中で働く　特別なオフィス）
  2019年８月に建て替えられた、本社社屋が時代のニーズに応じて創意と工夫、高いデザイン性を表現したオフィスに与えられる賞を受賞いたしました。

  このオフィスのテーマは
  「アルプスを望む唐松林の中で、 -infinity link- によって、新たな価値を創り続ける信州のオフィス」
  信州の自然の中で、人と人が共につながりながら、新たな価値・新たなサービス・新たな取り組みを、この新本社で創り続けていきたいと考えています。

  （写真は本社カフェスペース）

企業情報

業種	メーカー
設立	1960年5月
従業員数	約130名
採用ホームページ	http://recruit.forestcorp.jp/index.html
本社所在地	長野県伊那市小沢7352-1
連絡先mail	jinji@forestcorp.jp
電話番号	0265-72-2088

インターンシップ情報

内容等	＜12月12日（土）・13日（日）＞ 2DAYS　営業＆選木ツアー体験   ＜2月15日（月）～19日（金）＞ 5DAYS　家づくりまるごと体験